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株式会社中村不動産のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社中村不動産の回答者別口コミ（3件）

  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年04月02日
  • 賃貸営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.5 最新の回答：2020年10月10日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
2.3 最新の回答：2017年02月22日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社中村不動産の職種別口コミ（8件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（8件）

株式会社中村不動産の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月02日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年04月02日
福利厚生:
通勤手当以外は特に。
自社物件を紹介してもらえる方はいたが、補助があるかは知らないです。

オフィス環境:
店内は常に監視される状況でした。
店内にカメラあって、上から見られてました。備品使用に関しても細かく報告を求められる環境でしたので、必要分を経営陣に申請してからの受取なので時間がちょっと多めに必要でした。

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株式会社中村不動産の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月02日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年04月02日
勤務時間・休日休暇:
定休日が週1日、それ以外は交代で。
事務は月8日は取れていました。

多様な働き方支援:
自由は無かったです。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社中村不動産の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月10日

回答者： 男性/ 賃貸営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年10月10日
企業カルチャー・社風:
営業の場合はあまり数字を気にされることは無く、実力や成果に見合った収入は得られないかと思われる。ただし契約締結に至るまですべて担当営業の裁量で事が進む為、臨機応変な対応を求められはするが、力をつけることとキャリアアップする為の土台作りをすると考えるのであれば悪くないかとは思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員間はわきあいあいとしている。

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株式会社中村不動産の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月10日

回答者： 男性/ 賃貸営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年10月10日
女性の働きやすさ:
従業員の割合としては女性の比率が半分を超えており入社するにあたっての敷居は低い。ただし産休などがとりずらい雰囲気がある。

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株式会社中村不動産の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年02月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2017年02月22日
働きがい：極論、個々の力を試す場であるため自身の営業力は養われる。
一人で最後までやるため、責任感とやりきる力は身に付きます。
1年をとおして様々なお客様が見えるので、接客にもいくつか
多様的になり、次につながる力が身に付くと思います。
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株式会社中村不動産の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月10日

回答者： 男性/ 賃貸営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年10月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
昇給：年一度
賞与：営業と管理事務で異なるが営業が基本給の1ヶ月から2ヶ月分が年2回、事務が10万円程度が年2回

評価制度:
宅建必須だが、基本的に営業のみ昇進あり。ただし実力関係なく人員不足の店舗にて肩書きのみ与えられる。

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