回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年一回4月に実施されている。上り幅は数パーセント。賞与は夏・冬の2回と、業績によっては決算賞与の支給がある。但し、支給額は変動あり。手当については、資格手当と能率給手当の支給の他、営業職のみ営業手当の支給されれている。
評価制度：
年工場列の印象。まだまだ整備されていないことが多いため、今後、評価基準の明確化などいい意味で変わっていく可能性は十分にあると感じる。歴史は長い企業であるが、時代の流れとともに、変わっていくスピード感を意識してほしいと思うところはある。
昇給は年一回4月に実施されている。上り幅は数パーセント。賞与は夏・冬の2回と、業績によっては決算賞与の支給がある。但し、支給額は変動あり。手当については、資格手当と能率給手当の支給の他、営業職のみ営業手当の支給されれている。
評価制度：
年工場列の印象。まだまだ整備されていないことが多いため、今後、評価基準の明確化などいい意味で変わっていく可能性は十分にあると感じる。歴史は長い企業であるが、時代の流れとともに、変わっていくスピード感を意識してほしいと思うところはある。