回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
昇給年1回 賞与年2回 家族手当など
評価制度:
年1回、号棒表での昇進、昇格となっている。
号棒のレベルにより昇進、昇格の機会を得られるが
レベルに達していても部署内の役職者の人数によって見送られる場合がある。
号棒のレベルアップは賞与査定が基準となっているが
賞与査定の基準が明確ではないため実力が完全に反映されているとは言えない。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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