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株式会社大和グループの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 次長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年08月03日
女性の働きやすさ:
当社では、女性が多く活躍している会社です。
女性の上司も
いるので、話しやすく相談も出来る体制が
整っていると思います。
男性目線だけではなく、
女性の意見も受け入れてくれて、女性の上司も意見、提案をしてくれています。
男性店長も女性の上司にそうし、しっかりアドバイスを受けて仕事しています。
女性だからと言って、弱気を決して見せない所がとても格好いいです

回答者: 女性/ 製造、販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年07月29日
女性の働きやすさ:男性よりも女性の方が多い職場です。女性の上司も居るので、男性に
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回答者: 女性/ 販売、調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2020年07月28日
女性の働きやすさ:女性の社会進出が進むにあたり、女性の活躍する場を作ってくれ、ラ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
女性の働きやすさ:今の会社は男性だけだと限界があるから女性目線の意見が大事だと思
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2021年04月11日
女性の働きやすさ:お客様が主婦が多めなので働く側も店舗によりますが女性が多く働き
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト

2.8
口コミ投稿日:2024年04月07日
女性の働きやすさ:女性にとって、働きやすい会社と思いました。男女平等で、女性は働
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同じ業界の企業の口コミ

3.2
東京都品川区大崎2−1−1ThinkParkTower
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:営業の会社である為、お客様ありきなので、どうしても復帰後は子... 続きを見る
2.8
兵庫県神戸市東灘区向洋町西5−9
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業課/ 主任
女性の働きやすさ:女性の社会進出を推奨している。推奨しすぎて、実力主義からそれ... 続きを見る
2.7
千葉県匝瑳市八日市場イ2614
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:職種によりますが、管理職は少ないですし、休みも取りにくいです... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市淀川区三津屋南3−15−28
商社・食品・飲料
2.7
東京都港区海岸2−1−21
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休からの復帰率は100%近く時短勤務なども可能... 続きを見る
3.2
北海道札幌市西区八軒9条西10−448−9
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:結婚したらみんなやめていく。関係ないが男性も育休はとれていな... 続きを見る
2.4
岐阜県羽島郡笠松町田代978−1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性でも役職が付いている人もいた。そこは特に不安に思わなくて... 続きを見る
3.9
大阪府大阪市中央区南本町2−2−5イケマンビル8F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:スタッフ全員で15分間、掃除をしています。掃除をする場所も日... 続きを見る
3.0
東京都足立区六町4−12−12
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多いため、女性同士で助け合える環境。女性は基本的には夜... 続きを見る
3.2
兵庫県神戸市東灘区向洋町西5−9
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすい。ルールブックがあるので、その内容にのっとり働ける... 続きを見る

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