回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 20万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
基本的に入社時以降の昇給は数千円レベルでありましたが、確実ではなく、昇給幅も評価に基づくものではなく、経営者の主観で決定されています。賞与に関しても同様ですが、ほぼ全社員が寸志程度の額しか支給されないため、増減による年収への影響は軽微です。
評価制度:
特に評価制度に値するものはありません。地方の一族経営の延長戦にある企業ですので主観による評価のみで向上させるための指針等も示されないため、良く言えば自分を向上させるために自ら考える必要があります。
基本的に入社時以降の昇給は数千円レベルでありましたが、確実ではなく、昇給幅も評価に基づくものではなく、経営者の主観で決定されています。賞与に関しても同様ですが、ほぼ全社員が寸志程度の額しか支給されないため、増減による年収への影響は軽微です。
評価制度:
特に評価制度に値するものはありません。地方の一族経営の延長戦にある企業ですので主観による評価のみで向上させるための指針等も示されないため、良く言えば自分を向上させるために自ら考える必要があります。
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回答者： 女性/ 製品開発/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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