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回答なし

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月07日
成長・キャリア開発:年齢・経験に囚われず平等に評価してもらえる点。評価制度により年に2回上司と面談をして自己評価や今後の目標、気になることなど、ざっくばらんに話しています。経営者との距離も非常に近いので気兼ねなく話せます。また、扱っている商品知識吸収を目的として、宮崎・長崎研修、お店の総合力を評価する居酒屋甲子園や接客コンテストのS1グランプリなども積極参加しており、教育体制にも力を入れています。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月07日
会社の安定性:今の飲食業の中で、居酒屋はダウントレンドなので、安定性があるとは言
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年08月15日
女性の働きやすさ:正社員の女性数は少なくて管理職もすごく少ない。パート女性がとて
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年08月15日
オフィス環境:正社員には一人づつPCが貸与されます。建物内は全禁煙になっています
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回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年12月07日
成長・キャリア開発:ベテランさんが多かったりお母様方が多かったりするので切り物の
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年08月15日
事業の弱み:パートの方の高齢化に伴い、毎月のように労災が発生しています。より安全
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