回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事務
仕事の裁量権:
簡単な仕入や、メーカーとのやり取りは任されるが、重要な所は、社長の許可や指示が必要。事務や営業、工場などの全てがそうなる。社長のワンマン会社なので仕方なかった。なので、社員の自主性は、向上しにくい。
成長支援制度:
支援は特になし。
簡単な仕入や、メーカーとのやり取りは任されるが、重要な所は、社長の許可や指示が必要。事務や営業、工場などの全てがそうなる。社長のワンマン会社なので仕方なかった。なので、社員の自主性は、向上しにくい。
成長支援制度:
支援は特になし。
株式会社泰文堂の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社泰文堂の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事務
有給はあったと思うが、取る人はおらず、病欠や不幸事以外で休む人はいなかった。
福利厚生制度の改善点:
皆が休みたい時に、自由に有給が取れるといいと思う。休み自体も少なかった。年末はギリギリまで仕事で、最終日は大掃除があり、家庭がある人は大変だと思う。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る