回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 100万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
労働時間はきっちり守られ産業もほとんどないが薄給である。
評価制度:
経営陣に意見したり経営方針に異を唱えたりすると評価が下がる。１日の訪問軒数が決められており下回ると良い評価を
得られない。木工業時代からの社員が残っているが勤続年数で昇格する傾向はあるのかと思われる。現段階で社員以上に役職の
階級がないので勤続が長くなれば給料は少しずつ上がるのではないかと思われる。
労働時間はきっちり守られ産業もほとんどないが薄給である。
評価制度:
経営陣に意見したり経営方針に異を唱えたりすると評価が下がる。１日の訪問軒数が決められており下回ると良い評価を
得られない。木工業時代からの社員が残っているが勤続年数で昇格する傾向はあるのかと思われる。現段階で社員以上に役職の
階級がないので勤続が長くなれば給料は少しずつ上がるのではないかと思われる。
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回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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