回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
夏季と冬季の賞与があります。
金額は業績次第ですが、自己評価、直属の上長、部門長，社長の各評価を総合的に判断し、決まります。
昇給昇格は，基本的には年1回4月にあります。
大きな会社ではないので，人の入れ替わりやポジション変更に伴い、都度行われる事もあります。
そのほかの手当は交通費があります。
（車通勤が多いため、ガソリン代の変動も考慮されつつ，距離でガソリン代を支給されます）
他の手当は，当時はなかったと思います。
評価制度:
自己評価と上長の評価により，定められている評価基準によって決まります。
自己アピールが上手くできる方なら，より早いスピードで昇給昇格が可能だと思います。
入社年月や前職での経験に関わらず、今現在どう働いているかをしっかり見てもらえるため、そこは関係なくフラットに評価してくれます。
夏季と冬季の賞与があります。
金額は業績次第ですが、自己評価、直属の上長、部門長，社長の各評価を総合的に判断し、決まります。
昇給昇格は，基本的には年1回4月にあります。
大きな会社ではないので，人の入れ替わりやポジション変更に伴い、都度行われる事もあります。
そのほかの手当は交通費があります。
（車通勤が多いため、ガソリン代の変動も考慮されつつ，距離でガソリン代を支給されます）
他の手当は，当時はなかったと思います。
評価制度:
自己評価と上長の評価により，定められている評価基準によって決まります。
自己アピールが上手くできる方なら，より早いスピードで昇給昇格が可能だと思います。
入社年月や前職での経験に関わらず、今現在どう働いているかをしっかり見てもらえるため、そこは関係なくフラットに評価してくれます。