「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 流通・小売（音楽・書籍・インテリア）業界
- 株式会社仙和の評判・口コミ
- 株式会社仙和の企業カルチャー・組織体制
株式会社仙和の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
16件株式会社仙和の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社仙和で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社仙和への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都新宿区四谷三栄町１１−２４
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】バイトも契約社員も最低賃金の時給の...
続きを見る
3.5
東京都豊島区東池袋１−２０−２池袋ホワイトハウスビル５Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:アニメ、ゲームが好きなら、ここに働ける感じが感じられる。みん...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区恵比寿４−２０−３恵比寿ガーデンプレイスタワー２５Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:スタッフ間の中はさほど気にならないが個人売上が公表されるため...
続きを見る
3.5
千葉県千葉市美浜区中瀬２−６−１ＷＢＧマリブウエスト２１Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】一緒のブースに入る人との相性が合わないと...
続きを見る
3.4
東京都豊島区東池袋１−２０−２池袋ホワイトハウスビル３Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 販売職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系です。また、男女によって扱いが異なります...
続きを見る
3.5
東京都目黒区八雲３−２３−２０
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:すこし厳格な雰囲気があり、ルールやマナー、上下関係は厳しかっ...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市西区南堀江２−４−１３
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】店長クラスの方々（男性が多い）が人格者で、懇切...
続きを見る
3.1
東京都渋谷区神南１−２２−１４
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:先輩方にも気軽に相談でき皆んなで仕事してる感があり、失敗して...
続きを見る
3.6
神奈川県相模原市南区古淵２１４−２０
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:自由度が高くチャレンジに寛容です。組織体制・コミュニケーショ...
続きを見る
2.8
東京都豊島区東池袋３−１２−１２正和ビル７Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:商業誌を扱っていましたが、私がいた頃はデータ管理などされてい...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社仙和の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 葬祭ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
上層部の方針は絶対という空気がありました。
組織体制・コミュニケーション:
とても業務が忙しいため現場の職員同士はお互いに苦労してるから、という意識があるので現場の人同士は仲がいいと思います。
その点では幹部と一般従業員の溝は大小あれかと思いますが存在するのかと思います。
ダイバーシティ・多様性:
特にありません