「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）業界
- 株式会社石川設計の評判・口コミ
- 株式会社石川設計の企業カルチャー・組織体制
株式会社石川設計の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
17件株式会社石川設計の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社石川設計で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社石川設計への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都中央区日本橋小網町６−１山万ビル１Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:長い伝統があり、創設者の精神を重んじて社風として継承している...
続きを見る
3.6
東京都港区虎ノ門１−２３−１虎ノ門ヒルズ森タワー３４Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 法務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:部署によるのかもしれませんが、新しいことに挑戦する機会はほと...
続きを見る
2.6
東京都千代田区九段南４−６−１２
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】よい作品を作ろうとしている人もいるの...
続きを見る
2.8
福岡県福岡市博多区博多駅前２−１０−１９福岡ファッションビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:会長直々に指導してもらったことがあり、やりやすかった。そのや...
続きを見る
3.4
東京都渋谷区本町３−１２−１住友不動産西新宿ビル６号館
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:外部コンサルタントの講習等を定期的に実施し、常に問題意識をも...
続きを見る
3.1
東京都港区海岸３−２０−２０ヨコソーレインボータワー１１Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.4
東京都港区芝浦１−１−１浜松町ビルディング１３Ｆ・１４Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:創業時は社会に奉仕・貢献する精神あったようである。20年以上...
続きを見る
2.9
東京都港区芝２−６−１長谷工芝二ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】まずまず働きやすいと思います。現在の職場...
続きを見る
2.4
愛知県名古屋市中川区万場４−１１１１
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員が前面に出る会社です。いい意味で主役になれます。現社長も...
続きを見る
2.6
東京都新宿区市谷本村町３−２２ナカバビル５Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼に50分だが、その時間も監視されている...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社石川設計の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2年ほど前に社長の世代交代がありましたが世代交代以降は今まで以上に新しいものに興味を持って取り組んだり、良いものについては社内に取り入れたりするようになりました。様々な事柄に興味を持って取り組んでそれをうまく会社に取り入れて業務の効率化を計ったりしています。何でも取り敢えず取り組んでみるという姿勢が多くなりました。
組織体制・コミュニケーション：
20代の若い社員とベテランの社員の組み合わせで案件を担当して一緒に打合せに出かけたり現場に赴いたりして年齢に隔たり無く、積極的にコミュニケーションをとり案件に関わっております。ベテラン社員が若い社員に技術指導やアドバイスをしている様子を見ることが多く感じます。技術や知識の伝授がされていると思います。
ダイバーシティ・多様性：
当社の設計業務においては性別関係なく活躍できる職場になっており、近年では女性の活躍が目立っており女性の管理職が頑張っております。人種や国籍などの違う方については採用実績はありません。障害んもある方の雇用もないのですが今後は検討していく必要があるかと思います。今後の企業の競争力を高めるために外国籍の方の採用も視野に入れて考えていきたい。