回答者： 男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与については同業他社と比べると高めに設定されていると思う。昼食補助や交通費も支給されるため、負担も少ないと感じる。賞与も人事評価等を考慮し、年二回支給される。給与は人事評価や勤続年数などを総合的に判断し、設定される。入社後はクレーン等の免許を取得するが、業務に関する費用であれば料金は会社負担である。
評価制度：
人事評価は半期ごとに役席との面談で互いに意見を共有する場があり、会社側との意見のすり合わせを行いながら評価がされる形式。結果だけでなく、過程についてもきちんと判断材料になるので、一方的に評価を決められる印象はない。特に、現場作業の中でなかなか伝わりにくい業務での日々の工夫や成長等は上司から経営層に対してフォローが入るので双方が納得しやすい面談を行うことが出来る。
給与については同業他社と比べると高めに設定されていると思う。昼食補助や交通費も支給されるため、負担も少ないと感じる。賞与も人事評価等を考慮し、年二回支給される。給与は人事評価や勤続年数などを総合的に判断し、設定される。入社後はクレーン等の免許を取得するが、業務に関する費用であれば料金は会社負担である。
評価制度：
人事評価は半期ごとに役席との面談で互いに意見を共有する場があり、会社側との意見のすり合わせを行いながら評価がされる形式。結果だけでなく、過程についてもきちんと判断材料になるので、一方的に評価を決められる印象はない。特に、現場作業の中でなかなか伝わりにくい業務での日々の工夫や成長等は上司から経営層に対してフォローが入るので双方が納得しやすい面談を行うことが出来る。