回答者： 男性/ 広域営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
コロナ禍で外食産業の売り上げが急激に落ち込んだ時も社員を信じて経営陣は一切社員の給与を減額しなかった。
能力に応じて正当に評価してくれている。
賞与も年々上げてくれている。
小規模な会社なので社長との距離も近く、しっかり見て評価してもらっている。
評価制度：
経営陣がその人に合った部署に配置してくれている。
特に売り上げノルマはなく、いい意味でやりたい事を長い目で見守って仕事をさせてくれている。
その中でもしっかり評価してもらえるので、新たな分野にも自主的に目を向ける事が出来る。
コロナ禍で外食産業の売り上げが急激に落ち込んだ時も社員を信じて経営陣は一切社員の給与を減額しなかった。
能力に応じて正当に評価してくれている。
賞与も年々上げてくれている。
小規模な会社なので社長との距離も近く、しっかり見て評価してもらっている。
評価制度：
経営陣がその人に合った部署に配置してくれている。
特に売り上げノルマはなく、いい意味でやりたい事を長い目で見守って仕事をさせてくれている。
その中でもしっかり評価してもらえるので、新たな分野にも自主的に目を向ける事が出来る。
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回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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