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株式会社西川印刷の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 制作部/ 社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月13日
仕事の裁量権:
係長、主任は一応いるが、明確に機能はしていない。役職なしで予定管理をしている状況もある。裁量権は効く部分と効かない部分がある。

成長支援制度:
月1のグループセッションや、社員の意見を開示できる環境はあるものの、当事者意識がない人、自分事と捉えてない人は成長に繋がりにくい。

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月03日
成長・キャリア開発:入社時の研修はある程度しっかりある。働きがい:自分で目標を設
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作

1.6
口コミ投稿日:2023年09月20日
成長・キャリア開発:自分のやる気次第で制作のスキルは多少学べる。しかし、デザイン
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回答者: 男性/ 課長職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2020年11月19日
成長・キャリア開発:稟議等のきちんとしたフローの基に資格支援制度はあります。働き
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回答者: 男性/ 印刷/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月17日
働きがい:製造業である為、生産ノルマなどある。日を追う毎に自分のスキルが上がって
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年02月27日
成長・キャリア開発:割とすぐに責任ある仕事が任せられるため、自力で考え、解決する
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】新しい方法がなかなか受け入れられない今
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年02月27日
教育・研修:外部から講師を招いたり、セミナーに参加したりすることが可能。ただ、社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
働きがい:営業はクライアントとやりとりしてるので感謝されることがあるが、工場勤務
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
教育・研修:教育は、見て覚えろという感じなので、特にない。人それぞれだから、聞い
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自発的な人は直ぐにでも活躍でき
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年07月26日
成長・キャリア開発:専門性の高い知識を得られるかどうかは場所によるため、転職しよ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】自分の手がけた製品が店頭に販売されたり、街中
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:予算によるが、セミナーや講座の費用を会社が出してくれることがある。積
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:社内での教育が行き届いてない事が多い。部下へのサポートが足りない事が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月20日
成長・キャリア開発:デザインだけではなく、印刷の知識も得ることができるので、フリ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月07日
成長・キャリア開発:印刷関係は今後厳しい働きがい:
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