回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年功序列的な部分は残しつつ頑張れば入社歴が浅くても昇給や昇進が望めます。
販売のノルマはありませんが1ヵ月の目標が店舗で達成したかが評価の基準になっています。
ただ販売力はあるけれどチームとしての和を乱すような人の評価はあまり上がらないようです。逆に販売力は弱くても作業が得意だとか縁の下の力持ちであれば評価はされてますし、その辺りのバランスは社長がよく見てますね。
定期的に上司や社長との面談もあるので新しいことへのチャレンジもしやすいと思います。
頑張る人は給料が上がりやすいのではないでしょうか。
年功序列的な部分は残しつつ頑張れば入社歴が浅くても昇給や昇進が望めます。
販売のノルマはありませんが1ヵ月の目標が店舗で達成したかが評価の基準になっています。
ただ販売力はあるけれどチームとしての和を乱すような人の評価はあまり上がらないようです。逆に販売力は弱くても作業が得意だとか縁の下の力持ちであれば評価はされてますし、その辺りのバランスは社長がよく見てますね。
定期的に上司や社長との面談もあるので新しいことへのチャレンジもしやすいと思います。
頑張る人は給料が上がりやすいのではないでしょうか。