「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）業界
- 株式会社刃物屋トギノンの評判・口コミ
- 株式会社刃物屋トギノンの事業展望・強み・弱み
株式会社刃物屋トギノンの業績・将来性・強み・弱み
3.3
51件株式会社刃物屋トギノンの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社刃物屋トギノンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを51件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社刃物屋トギノンへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年01月16日
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 女性/ 営業部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年12月05日
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2021年11月04日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年05月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年11月25日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2018年10月25日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月25日
同じ業界の企業の口コミ
3.1
大阪府大阪市中央区南本町４−１−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.7
新潟県三条市中野原４５６
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.1
大阪府大阪市西区千代崎３−１−３
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.2
富山県高岡市赤祖父５４６
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ほぼ9割が新卒からの社員ばっかりだから...
続きを見る
3.3
大阪府和泉市あゆみ野２−３−３
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:予定に対して部品供給の遅れが、多々あり常に納期に対してギリギ...
続きを見る
2.9
岐阜県関市迫間８７７−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
仕事内容:放置に近い教育スタイルのため、自分で考えて行動する力が身につ...
続きを見る
2.8
広島県広島市南区西荒神町１−８テリハ広島５Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.6
神奈川県相模原市南区磯部１３５３
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.0
埼玉県さいたま市大宮区桜木町１−１１−５ＫＳビル７Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産部/ 主任
事業の強み:成形性の難しいプレス部品を得意としている事。事業の弱み:国内...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区南船場２−１−３フェニックス南船場６Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
事業での社会貢献:オンリーワンの製品が多く、これがないと困る人がたくさんいるの...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社刃物屋トギノンの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
商品開発力と基礎技術が高い。顧客に喜ばれるサービスの展開。
事業の弱み:
足で稼ぐ、質より量などいまだに昭和的な発想が多い。顧客からの評価を高めようとする意識はあるが、そこから単価を上げ社員の給料を上げるという発想がない。
事業展望:
退職者が多く補充が追いつかない。残った社員への負担増が予想され、それがさらなる退職者を招くと思う。