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株式会社仁王インターナシヨナルのカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社仁王インターナシヨナルの回答者別口コミ（2件）

  • 販売員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年11月06日
  • 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.5 最新の回答：2023年05月01日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社仁王インターナシヨナルの職種別口コミ（6件）

販売・サービス系（3件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（6件）

株式会社仁王インターナシヨナルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月06日

回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日：2024年11月06日
勤務時間・休日休暇:
休み希望などは通りやすく、ワークライフバランスは非常に良かったです。アルバイトだったというのもありますが、休日出勤などは無く、スタッフの体調不良や家庭の事情でシフト変更に応じるくらいです。

多様な働き方支援:
店舗勤務はリモートワーク不可だったと思います。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社仁王インターナシヨナルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月01日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2023年05月01日
企業カルチャー・社風:
クラシックなものを扱うので、SNSや世の中の流行りとの融合が難しいと思われます。
今の時代は数百円で可愛い商品がたくさんあるので差別化をすると物価が上がりなかなか若い世代には響かない、手が届かないと思われます。

新人の意見を取り入れたい！と上層部は意見を聞いてくれますが、その中間の長年勤めている人からは新人の意見は否定されてしまいます。全体的に15年前の少し古い印象、雰囲気があります。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍は特に差別的なことは無いと思います。

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株式会社仁王インターナシヨナルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月01日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2023年05月01日
成長・キャリア開発:
研修はレジ操作など必要最低限です。
マニュアルがそもそも完成していないので
人によってルールがバラバラでした。

働きがい:
時代的に厳しい業界であることと、人手不足の根本的問題の解決が必要かと思われます。

物価も上がり売るのが難しいなかで知名度が低い問題もあります。
売上を上げようとしても、そもそもお客さんの来店が少なくゼロもあるなかで売上がたてられず、新人もどう売れば分からないなか、自分で学ぶスタイルや、教わったことが間違えた知識が多く、なのでなかなか成長が感じられませんでした。

正社員で土日や、年末年始など出勤して働いても、ボーナスが5万ほどでしたので、アルバイトとあまり変わらないお給料でした。

転職し、ゴールデンウィークや年末年始、お盆休みに自分の時間や旅行の時間が増え、未経験であれば研修の制度や計画が整っている会社の方が成長を感じやすかったです。

なので未経験ではなく経験者を優先的に採用するべきですがとにかく人手不足なので難しいかと思われます。

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株式会社仁王インターナシヨナルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月01日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2023年05月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 10万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 10万円
給与制度:
求人には20万〜30万とあるが
未経験なら約20万〜23が目安と思われます。
そして基本給の中にライフプラン給が含まれるので
約15万が基本給でした。

現在は不明なので面接などで確かめることをおすすめします。
賞与は1か月もなく5万ほどでした。
本来は賞与なしだったが上司の方が会議にてどうにか5万円ほど頂けましたが、アルバイトとあまり変わらない印象でした。

賞与月に振り込まれてはいましたが給与明細が遅れたため会社の将来が少し不安になりました。

評価制度:
新しい人に会社を変えてほしいという感じがありますが、長く勤めている人の力が強いので
新しい人の意見や企画は否定されやすいです。

新人と長く勤めている人では給料も違いますが
別部署のやるべき仕事を新人やアルバイトに振り分けられることもあります。

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