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株式会社新栄重機のカテゴリ別口コミ（32件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(10件)

株式会社新栄重機の回答者別口コミ（9件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
1.3 最新の回答：2024年12月05日
  • 係長 / 営業職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.0 最新の回答：2024年12月04日
  • 営業部 / 係長 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.6 最新の回答：2023年11月29日
  • 運転手 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年11月14日
  • 経理課 / 係長 / 経理 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.4 最新の回答：2023年06月19日
回答者一覧を見る（9件）

株式会社新栄重機の職種別口コミ（32件）

営業系（18件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（9件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
運輸・物流・設備系（5件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社新栄重機の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月12日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 係長

1.6
口コミ投稿日：2023年10月12日
福利厚生:
別荘が使えるくらい

オフィス環境:
綺麗なだけでそれ以外は特にない

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株式会社新栄重機の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月11日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 係長

1.0
口コミ投稿日：2023年08月11日
勤務時間・仕事量:
自分は経理だったのですがまず伝票の仕分け、売上入力、会計処理、請求書発行、振込処理等
勤務時間は8時からで20時から朝5字程度まで勤務

休日休暇:
年間休日は100日ないです。
有給は部毎では通りやすいですが総務が有給に対して文句を言ってくることが多いです。

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株式会社新栄重機の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月11日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 係長

1.0
口コミ投稿日：2023年08月11日
働きがいを感じるポイント:
働きがいを感じたことは特にないです。

この仕事が向いていると思う人:
スキルアップ等はほぼ出来ず、仕事ができる人には仕事が来て出来ない人は一日中タバコをすっていてOKです。
それでいて年齢で給与が決まる為仕事量と給与は比例しません。
なので人に迷惑を掛けても自分が楽をしたい、仕事を覚えたりしたくないけどお金は欲しい！という人には向いています。

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株式会社新栄重機の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月29日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 係長

1.6
口コミ投稿日：2023年11月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
期待とギャップはかけ離れるので期待はしない方がいいです。

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株式会社新栄重機の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月04日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 係長

1.0
口コミ投稿日：2024年12月04日
事業の強み:
建設系産業廃棄物を取り扱っているので法律が改正されない限り安泰。

事業の弱み:
メイン以外の儲からない事業を多く始めすぎてしまっていることが問題

事業展望:
上層部や管理職がしっかりした人間で固まれば いい会社になれると思います。

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株式会社新栄重機の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月03日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年06月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 50万円 0万円 100万円
年収 700万円
月給（総額） 50万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
昇給は年に一度行われます。
賞与は給料体系が見直されて会社の業績に連動して支給する制度に変更されて以前の寸志から増額されるようです。職種や雇用形態にもよって違うみたいです。
手当は家族手当、資格手当、現場勤務手当があり、定額残業手当が含まれているものの、世間の平均月収、平均年収よりは高い給料体系になってきました。
会社が急成長の段階なので、日々、制度を整備して、社員の定着率の向上に努めている様子です。
以前から在職している人にとってはどんどん改善されている最中なので、喜んでいましたが、大手からの転職組にとってはまだ制度を充実させてほしいという声も聞きます。
特に我々のような施工管理は引く手数多なので、他社に良い条件で引き抜かれるケースも多々あり、今の待遇では以前より格段に良くなったものの、なかなか引き留めるのが難しい状況です。
待遇の見直しは現在も進行中のようなので、社員は期待感を持って状況を見ています。

評価制度:
経営陣が実力主義を打ち出しているので、男女問わず若くして係長や管理職候補となっている職員も多数いる所は魅力的です。
役職の段階が少ない（主任、次長が無い）ので、今後はどんどん職員が増えてきているので、整備してほしいですね。

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