回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 50万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は年に一度行われます。
賞与は給料体系が見直されて会社の業績に連動して支給する制度に変更されて以前の寸志から増額されるようです。職種や雇用形態にもよって違うみたいです。
手当は家族手当、資格手当、現場勤務手当があり、定額残業手当が含まれているものの、世間の平均月収、平均年収よりは高い給料体系になってきました。
会社が急成長の段階なので、日々、制度を整備して、社員の定着率の向上に努めている様子です。
以前から在職している人にとってはどんどん改善されている最中なので、喜んでいましたが、大手からの転職組にとってはまだ制度を充実させてほしいという声も聞きます。
特に我々のような施工管理は引く手数多なので、他社に良い条件で引き抜かれるケースも多々あり、今の待遇では以前より格段に良くなったものの、なかなか引き留めるのが難しい状況です。
待遇の見直しは現在も進行中のようなので、社員は期待感を持って状況を見ています。
評価制度:
経営陣が実力主義を打ち出しているので、男女問わず若くして係長や管理職候補となっている職員も多数いる所は魅力的です。
役職の段階が少ない（主任、次長が無い）ので、今後はどんどん職員が増えてきているので、整備してほしいですね。
昇給は年に一度行われます。
賞与は給料体系が見直されて会社の業績に連動して支給する制度に変更されて以前の寸志から増額されるようです。職種や雇用形態にもよって違うみたいです。
手当は家族手当、資格手当、現場勤務手当があり、定額残業手当が含まれているものの、世間の平均月収、平均年収よりは高い給料体系になってきました。
会社が急成長の段階なので、日々、制度を整備して、社員の定着率の向上に努めている様子です。
以前から在職している人にとってはどんどん改善されている最中なので、喜んでいましたが、大手からの転職組にとってはまだ制度を充実させてほしいという声も聞きます。
特に我々のような施工管理は引く手数多なので、他社に良い条件で引き抜かれるケースも多々あり、今の待遇では以前より格段に良くなったものの、なかなか引き留めるのが難しい状況です。
待遇の見直しは現在も進行中のようなので、社員は期待感を持って状況を見ています。
評価制度:
経営陣が実力主義を打ち出しているので、男女問わず若くして係長や管理職候補となっている職員も多数いる所は魅力的です。
役職の段階が少ない（主任、次長が無い）ので、今後はどんどん職員が増えてきているので、整備してほしいですね。
株式会社新栄重機の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら