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株式会社松野製作所の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
8件株式会社松野製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社松野製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社松野製作所への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年01月21日
口コミ投稿日：2023年02月26日
回答者： 男性/ プレス/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.7
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2.9
愛知県名古屋市瑞穂区桃園町６−２３
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】可もなく不可もなくという感じでしょうか。特別...
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3.2
東京都港区芝大門１−１２−１５
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:その部署の雰囲気は上司によって変わる印象がある。全体的に部署...
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2.8
兵庫県尼崎市常光寺１−９−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ＪＦＥの下請けとしてＪＦＥ構内にて作...
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2.8
岡山県倉敷市船穂町船穂２０９５−８
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 溶接/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若者に挑戦させるという概念があんまり無いと思います。だいたい...
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3.3
大阪府東大阪市岩田町２−３−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:手を挙げれば若手でもどんどん挑戦させてもらえると思う。教育に...
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2.8
神奈川県大和市深見台３−４
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 研究開発、生産技術、計測器エアリークテスター開発・販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 事業開発部 検査技術科/ 技術職
企業カルチャー・社風:風通しはよいほう。挑戦する機会は少ない。組織体制・コミュニケ...
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2.5
大阪府大阪市西淀川区御幣島５−６−１４
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 総務部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 総務部
企業カルチャー・社風:中小企業らしく、トップの意向が強い会社ではあるが、社員間の中...
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3.2
東京都千代田区丸の内２−６−１丸の内パークビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い。役所的。トップダウンが多い。組織体制・コミュニケーショ...
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2.7
岐阜県加茂郡富加町高畑字稲荷６４１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:アットホームな会社なので、上司や先輩社員との壁があまりない。...
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2.9
愛知県豊田市高丘新町天王１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 保全/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は飲み会などは部署毎で行っているが上司が決めている部...
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株式会社松野製作所のカテゴリ別口コミ（8件）
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株式会社松野製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 退職済み（2015年）/ 正社員
中には生産性重視で安全装置を切って作業させたり、安全のために帽子を被ることを徹底させず、現場に役員や事務所の人たちが来る時も帽子を被っていない会社もあるようだが、こちらは決してそのようなことはなく生産性よりも安全性を重視している。
組織体制・コミュニケーション:
いわゆる同族企業ではあるが役員が皆明るく優しく、特に社長はとてもポジティブで明るいので従業員からの信頼も厚い。現場もこともよく知っていてプレスの知識も豊富なのでアドバイスもよくいただき、忙しい時は現場をよく手伝ってくれたのでとても有り難かった。中には現場をよく知らず事務所よりな考えの役員がいる会社も在るようだが、こちらはそうではないので役員の説得力もあり団結力も高かった。
役員や役職から挨拶せず、従業員から挨拶しないと怒るという会社もあるようだが、こちらはそのようなことはなかった。
ダイバーシティ・多様性:
入社当時は外国人の派遣が多数いて非常にグローバルだった。