回答者： 女性/ 管理営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一般企業のような人事評価制度があり、その評価内容は、担当部長→役員→社長まで情報共有されるみたいです。その評価結果によって、昇進が検討され、決定されていくので、会社が求める基準を満たした人や、会社が認める功績を残した人が昇進、昇給していくと思われます。
評価制度：
大企業のような、ものさしを明確にした評価基準があります。公平性に重きをおいた、公正な評価、オープンな評価制度を求めている人にとっては、とてもよい制度に感じていただけると思います。廃棄物にかかわる業界では、きちんと評価基準が設けられている企業は、まだそんなに多くないと思います。
一般企業のような人事評価制度があり、その評価内容は、担当部長→役員→社長まで情報共有されるみたいです。その評価結果によって、昇進が検討され、決定されていくので、会社が求める基準を満たした人や、会社が認める功績を残した人が昇進、昇給していくと思われます。
評価制度：
大企業のような、ものさしを明確にした評価基準があります。公平性に重きをおいた、公正な評価、オープンな評価制度を求めている人にとっては、とてもよい制度に感じていただけると思います。廃棄物にかかわる業界では、きちんと評価基準が設けられている企業は、まだそんなに多くないと思います。