回答者: 男性/ 製造部部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給:一律に昇給という形ではなく能力が上がって、自己と会社側が納得しての昇給となる。自己アピール、上長とのコミュニケーション能力が必須となります。
賞与:業績次第とはなるが部門ごとに配分が異なる分、個人の頑張り分も考慮され支給となります。
評価制度:
昇進:基本的に実力があればチャンスが与えられると思います。ある程度フレキシブルに組織を変更していると思いますが昇進・昇格に基準があるわけではなく納得感が得られない場合もある。
評価制度:部門ごとに多種の業務がある為、評価精度も難しいと思うが全社を見渡した時の人事評価も曖昧な部分はいい意味、悪い意味でも残っていると思う。
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回答者: 男性/ 組立・配線/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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