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株式会社小松電業所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 男性/ 匿名/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年01月26日
企業カルチャー・社風:
設備投資や新技術にも前向きで成長意欲を感じます。

組織体制・コミュニケーション:
上司との距離も近く、意見は通りやすいと思います。
新入社員にはメンター制度があり、会社から食事補助金が1年間支給されます。
また、季節ごとにイベントが開催され、ボーリング大会、納涼会、忘年会等が行われています。

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口コミ投稿日：2023年07月17日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年07月17日
組織体制・コミュニケーション:社員同士でご飯に行く人もおりコミニケーションは取り
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口コミ投稿日：2024年09月14日

回答者： 男性/ マシンオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年09月14日
ダイバーシティ・多様性:主に製造現場の方で人材派遣からの出向の外国人がかなり増え
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口コミ投稿日：2023年04月25日

回答者： 男性/ 人事採用/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年04月25日
企業カルチャー・社風:挑戦や思いやりを大切にしてい
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口コミ投稿日：2021年08月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年08月31日
企業カルチャー・社風:社長が若く、そこまで大きな会社ではないので上司を説得できれ
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口コミ投稿日：2021年08月02日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造/ 指導職

3.9
口コミ投稿日：2021年08月02日
企業カルチャー・社風:社長が40代で割と話しかけやすい。組織体制・コミュニケーシ
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制：社長が若いため、筋が通った意見であれば通りやすい。割合
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業理念の浸透：企業理念は掲げられており、人に対する大切さが重要視されている。も
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制：環境が整っているとは言えないが、整えていこうという動き
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制：ちょうど過渡期にあるせいで、今までのなーなーな仕組みや
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