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株式会社九州柴田フォージングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年08月28日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年08月28日
企業カルチャー・社風:
十分にある。あとは後押しする制度があれば尚良し。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ以降交流会などは減少したが、従業員同士は仲が良いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
数年前から中国人研修生の雇用が減り、最近はネパール人研修生にシフト。女性社員の比率がやや上昇。

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口コミ投稿日：2022年04月12日

回答者： 男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年04月12日
企業カルチャー・社風:昔ながらの町工場がスケールアップしたような印象で、制度や決
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口コミ投稿日：2022年11月11日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年11月11日
企業カルチャー・社風:トップダウンの文化が根付いている。組織体制・コミュニケーシ
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口コミ投稿日：2023年07月05日

回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部

2.3
口コミ投稿日：2023年07月05日
企業カルチャー・社風:トップダウン制のため、上からの指示に従い業務を行う。ボトム
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口コミ投稿日：2023年02月16日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日：2023年02月16日
企業カルチャー・社風:風通しはよい。組織体制・コミュニケーション:上司とも話しや
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