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株式会社中沢ヴィレッジの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 女性/ リゾートホテルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント予約/ 一般社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月07日
福利厚生:
会社から徒歩5分の場所に寮があるため、出社はとても楽です。

オフィス環境:
草津の温泉街までは徒歩15分くらいのため、周辺はそこまで混雑することもなく落ち着いた立地です。森林に囲まれており自然が好きな方にはいいかと思います。

株式会社中沢ヴィレッジの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 女性/ リゾートホテルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント予約/ 一般社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月07日
勤務時間・休日休暇:
部署や役職・仕事ができるかどうかによって残業の差がとにかく激しいです。休暇については年間で何度かホテルの休館日の設定もあるためまとまったお休みを取ることができます。部署や時期にもよりますが、希望休が通らないことが少ないかと思います。

多様な働き方支援:
副業は申請をすれば可能です。

株式会社中沢ヴィレッジの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 女性/ リゾートホテルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント予約/ 一般社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:
部署が多いため、ホテル業全般を少しずつかいつまんで勉強しやすいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
部署ごとに雰囲気は違いますが、それぞれの部署で和やかで質問や報告・相談はかなりしやすい環境だと思います。

株式会社中沢ヴィレッジの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 女性/ リゾートホテルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント予約/ 一般社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月07日
女性の働きやすさ:
女性にとってかなり働きやすい職場ではあると思います。結婚・出産などを考慮した現場職から事務職への異動はかなり考慮されていると思います。女性の育児休暇取得率は100%です。また、育児中の時短勤務だったり、子供の熱で急遽帰宅等もかなり柔軟に対応があります。周りにも様々な制度を利用している方も多いことから、急なことにも嫌な顔をされていることはまずないです。

株式会社中沢ヴィレッジの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ ホテル総合職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月29日
成長・キャリア開発:
新卒入社のスタッフは入社後座学から始まりその後各部署にて研修を行う
その後人事と面談を行い、また各部署からのフィードバックを受けて最終的に配属が決まる形である

働きがい:
どんなシチュエーションでもお客様から「ありがとう」という言葉を聞くと自分のモチベーションも上がるし、働きがいを感じる

株式会社中沢ヴィレッジの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ ホテル総合職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分は特に入社前→入社後のギャップは特に感じなかった

株式会社中沢ヴィレッジの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ ホテル総合職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月29日
事業の弱み:
建物自体がが古いのでバリアフリーになってない箇所が多い印象を受ける

株式会社中沢ヴィレッジの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ ホテル総合職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 18万円 1万円 15万円
年収 200万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 15万円
給与制度:
昇給は年一回、賞与は年二回あり(いずれも業績による)

評価制度:
毎年二回社内評価の査定あり(事前にアンケートを取り、それを踏まえて上長と二者面談を行う形式)