回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
高卒と大卒では給料が違うため、後輩の方が給料が高い場合がある。昇給は無し。昇給するには独自の資格を取らなければならない。だが、全て取った場合それ以上昇給は見込めない。主任になると5000円だけ昇給する。役職になると、残業代が固定になるため、役職ついたけど
給料が減る人の方が多い。
6月と12月に賞与、9月に決算賞与の支給がある。決算賞与は寸志程度。どれだけ販売を頑張ったとしてもそこまで賞与の額に大差はなかったため、スタッフのモチベーションもかなり低かった。
評価制度:
年功序列
高卒と大卒では給料が違うため、後輩の方が給料が高い場合がある。昇給は無し。昇給するには独自の資格を取らなければならない。だが、全て取った場合それ以上昇給は見込めない。主任になると5000円だけ昇給する。役職になると、残業代が固定になるため、役職ついたけど
給料が減る人の方が多い。
6月と12月に賞与、9月に決算賞与の支給がある。決算賞与は寸志程度。どれだけ販売を頑張ったとしてもそこまで賞与の額に大差はなかったため、スタッフのモチベーションもかなり低かった。
評価制度:
年功序列
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回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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