回答者： 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 24万円 | 1万円 | 25万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
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株式会社山田利の女性の口コミ
3.0
52件株式会社山田利の女性の評判・口コミページです。株式会社山田利で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社山田利への転職・就職活動をサポートします！
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口コミ投稿日：2022年01月19日
口コミ投稿日：2022年01月19日
回答者： 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年08月23日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年08月23日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年08月23日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年01月19日
回答者： 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年01月19日
回答者： 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年06月15日
回答者： 女性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年08月23日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年08月23日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 18万円 | 0万円 | 72万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 72万円 |
口コミ投稿日：2022年01月19日
回答者： 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年08月23日
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年05月28日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年05月28日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年05月28日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年05月28日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2019年08月06日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月06日
口コミ投稿日：2019年08月06日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月06日
口コミ投稿日：2024年02月27日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年02月27日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年02月27日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
株式会社山田利の女性の口コミ（25件）
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株式会社山田利の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
有給休暇は、休みが取りにくいと思われがちな営業部でも部署関係なく取得しやすい。スケジュール調整の上手い人は1週間の長期休暇で海外旅行にも行けていた。
多様な働き方支援:
コロナウイルス流行の影響で、当初は困難と思われていたリモートワークも対応していた。緊急事態宣言中は、出社率を30%以下となるように調整するなど、可能な限りの対応は行われていた。コロナが落ち着けば、今後リモートワークが定着していくといった事はなさそうで、普通に通勤スタイルへと戻ると思われる。
基本的に、常にいくつかの案件を同時進行しており多忙となるが、上手くスケジュール調整すれば狙った日には定時に帰れなくもない。
ただし、それぞれ大量に各自担当のアイテムを持っている為、問題発生は日常茶飯事なので通常業務に加えて問題発生への対応等もしていたら、定時で帰るのは基本的にはまず難しいと考えておいた方が良い。