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株式会社山光企画のカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社山光企画の回答者別口コミ（5件）

  • デザイナー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年09月15日
  • 営業事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2018年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年04月01日
  • 企画 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
1.7 最新の回答：2024年03月06日
  • 企画 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年01月07日
  • 経理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2021年08月04日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社山光企画の職種別口コミ（19件）

企画・事務・管理系（9件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（10件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
すべての口コミを見る（19件）

株式会社山光企画の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月15日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年09月15日
福利厚生:
退職金なし、住宅補助あり、寮なし、社員旅行なし。
通勤手当あり。

オフィス環境:
立地は静かなところに位置していて良し。ただランチタイムで外出する場合はコンビニなどは会社からは少し遠い。
近くの飲食店はガスト、しゃぶ葉、ロイヤルホスト、リンガーハット、少し歩いてスーパー、ローソン、かっぱ寿司、マック、田所商店、うどん屋田奈加、みたけ食堂、とりサブロー、ほっかほっか弁当がある。

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株式会社山光企画の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月15日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年09月15日
勤務時間・休日休暇:
残業・休日出勤は少ないので、ワークライフバランスは確実に取れると言える

多様な働き方支援:
リモートワークなし、時短勤務あり、副業掛け持ち問題なし

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株式会社山光企画の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月15日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年09月15日
企業カルチャー・社風:
企画するときに新しいデザインに挑戦することはできる 相談もしやすい 風通しは良い

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい 組織間の交流もあり 打ち合わせなどで交流する

ダイバーシティ・多様性:
男女比７：３位。 ワークスタイルはリモート勤務が可能ならなおよし。

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株式会社山光企画の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月06日

回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2024年03月06日
女性の働きやすさ:
女性ばかりの会社なので、産休育休は取りやすい会社。時短勤務している社員も多く、子供の病気や、学校行事などで帰る方もたくさんいる。

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株式会社山光企画の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月15日

回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年09月15日
成長・キャリア開発:
自分のやりたいことが割とできる

働きがい:
案出ししたものが形になること

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株式会社山光企画の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月06日

回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2024年03月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 75万円
給与制度:
昇給は年1回ありますが、微量、ないに等しいです。ボーナスもかなり寸志で、評価基準が明確でないため、力の入れようがない。また同じビルにグループ会社が5つあり出向扱いとなるため、出向先の業績により賞与額が変わってくる。それを知らずに異動させられる社員が少なくない。

評価制度:
年功序列の風土があり、実力がある人は退職していくイメージ。そのため人の出入りも激しくなかなか定着していなかった。

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