回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
昇給は年1回ありますが、微量、ないに等しいです。ボーナスもかなり寸志で、評価基準が明確でないため、力の入れようがない。また同じビルにグループ会社が5つあり出向扱いとなるため、出向先の業績により賞与額が変わってくる。それを知らずに異動させられる社員が少なくない。
評価制度:
年功序列の風土があり、実力がある人は退職していくイメージ。そのため人の出入りも激しくなかなか定着していなかった。
昇給は年1回ありますが、微量、ないに等しいです。ボーナスもかなり寸志で、評価基準が明確でないため、力の入れようがない。また同じビルにグループ会社が5つあり出向扱いとなるため、出向先の業績により賞与額が変わってくる。それを知らずに異動させられる社員が少なくない。
評価制度:
年功序列の風土があり、実力がある人は退職していくイメージ。そのため人の出入りも激しくなかなか定着していなかった。
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回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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