回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
賞与は年２回、コロナ禍のように大きな経済影響がない限り計４ヶ月分以上を期待できる。昇給は毎年４月にあり、問題なく仕事をこなしていれば、組合と会社の協議により決定された平均的な額は付与される。そのため、年数を重ねていけば基本給がどんどん上昇し、時間外手当てなどと合わせて納得のいく年収が見込める。
評価制度:
仕事が出来る出来ないというより、残業を多くやっている作業者が高く評価される傾向がある。そのため、仕事の要領がよく仕事量調整のため毎日定時で帰っている作業者よりも、定時であがれる仕事量であっても、手を抜いて残業をしていく作業者の方が評価が高かったりする。真面目に仕事をされる作業者やいろんな部署での業務経験があり、仕事を柔軟にこなせる作業者の方が損をしている印象がある。仕事ができたところで高い評価が得られるわけではない。よって実力主義というよりは年功序列の色の方が強い。
賞与は年２回、コロナ禍のように大きな経済影響がない限り計４ヶ月分以上を期待できる。昇給は毎年４月にあり、問題なく仕事をこなしていれば、組合と会社の協議により決定された平均的な額は付与される。そのため、年数を重ねていけば基本給がどんどん上昇し、時間外手当てなどと合わせて納得のいく年収が見込める。
評価制度:
仕事が出来る出来ないというより、残業を多くやっている作業者が高く評価される傾向がある。そのため、仕事の要領がよく仕事量調整のため毎日定時で帰っている作業者よりも、定時であがれる仕事量であっても、手を抜いて残業をしていく作業者の方が評価が高かったりする。真面目に仕事をされる作業者やいろんな部署での業務経験があり、仕事を柔軟にこなせる作業者の方が損をしている印象がある。仕事ができたところで高い評価が得られるわけではない。よって実力主義というよりは年功序列の色の方が強い。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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