回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 4万円 | 82万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
給与制度:
顧客からのデータが無いと進行できない面が多くその結果残業が多くなりそこで稼げることはあるが
形式上のノルマに対して半年に1回の定期や不定期の物が多いためノルマクリアが困難の場合も多くそこが達成できていないと詰められ
休日にも電話がなることを考えると若干少ないと感じる
評価制度:
年功序列、古い会社特有の価値観のアップデートができていないと感じる。
顧客からのデータが無いと進行できない面が多くその結果残業が多くなりそこで稼げることはあるが
形式上のノルマに対して半年に1回の定期や不定期の物が多いためノルマクリアが困難の場合も多くそこが達成できていないと詰められ
休日にも電話がなることを考えると若干少ないと感じる
評価制度:
年功序列、古い会社特有の価値観のアップデートができていないと感じる。