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株式会社三和医科器械のカテゴリ別口コミ（24件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社三和医科器械の回答者別口コミ（2件）

  • 技術サービス 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.4 最新の回答：2021年11月13日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年11月30日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社三和医科器械の職種別口コミ（24件）

営業系（20件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社三和医科器械の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月07日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月07日
福利厚生：【健康に関する取り組み・制度】医療に関する営業をしていることもあり、インフルエンザなどの流行にはかなり敏感で予防接種も一部負担で受けられる。年一回の健康診断もある。運動している社員もおり、お互いに休日にランニングを誘っているところもみたことがある。年一回会社の名義で大会に参加していたこともあるようで、一部の人は盛り上がっていた。喫煙者についてになるが、上層部のほとんどが禁煙成功者であることもあり、禁煙を強く勧められる。
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株式会社三和医科器械の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月13日

回答者： 男性/ 技術サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2021年11月13日
勤務時間・休日休暇:
基本的に週休二日制です。
土日祝日がお休みです。
職業柄、客先から連絡があれば365日24時間対応です。
現場での対応が必要な場合は、時間外手当が発生します。

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株式会社三和医科器械の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月13日

回答者： 男性/ 技術サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2021年11月13日
女性の働きやすさ:
女性比率は5:1で、少ないです。
少しずつ増えている傾向にあるため、これから変わっていく可能性はあります。

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株式会社三和医科器械の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月07日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月07日
教育・研修：入社後1,2ヵ月程度の研修期間があり、業界について、商品やメーカーについて、関連法規について教えられるが、基本的な部分だけなので業務時間外に自主的に学習することができる人でないとかなり苦労すると思う。また、営業の仕事についてもしばらくは上司や先輩と同行してフォローしてもらうことはできるが、半年もすれば一人で行動するようになる。フォローをお願いすることもできるが、上司先輩も案件があるため、基本的には頼めない。
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株式会社三和医科器械の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月13日

回答者： 男性/ 技術サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2021年11月13日
事業の強み:
主要メーカーとの関係は良好のため、県内でも早いタイミングで、新商品の紹介を受けることができます。 スピードは大切です。

ただし業界としてはデフレまっしぐらです。
病院も経営が難しいため、今後もデフレ傾向は続くと想像されます。
国の制度で維持される医療ですから、高齢化で病気になる人が増えていけば、費用の圧迫は避けられません。

事業の弱み:
個人のクリニックなどは高齢化が進んでいます。
年数がたつにつれて廃業を選択される施設も増えていくため、新規開拓が必要となりますが、そちらはほとんど進んでいません。

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株式会社三和医科器械の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月13日

回答者： 男性/ 技術サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2021年11月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
昇格については社内規定により、プレゼンテーション資料を作成して全員に配布し、承認が得られることで、上がっていきます。
昇格の機会は特に規定はないので、何らかの貢献を認められると機会がまわってきます。

評価制度:
上期、下期に自分で目標を設定し評価を付けます。
評価の20%程度は自己目標。
残りは上司たちの判断で決まります。

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