「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(電機・電子・半導体)業界
- 株式会社阪和薬店の評判・口コミ
- 株式会社阪和薬店の企業カルチャー・組織体制
株式会社阪和薬店の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
18件
株式会社阪和薬店の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社阪和薬店で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社阪和薬店への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都板橋区板橋4−2−3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系です。前よりは落ち着いたようですが、、ガッツは必要で...
続きを見る
2.8
山口県岩国市御庄2−101−3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】どこもありますがプライベート関係なくいろいろ...
続きを見る
3.2
東京都港区芝公園2−4−1芝パークビルB館4F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:長く続けている方が多いので馴染めれば続けるのにいい会社ですが...
続きを見る
3.4
東京都中央区築地5−6−4浜離宮三井ビルディング6F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 店舗/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:アジア系のスタッフが多い。外国人スタッフはとても良い人が多か...
続きを見る
3.0
東京都中央区京橋1−7−2ミュージアムタワー京橋15F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系です。ノリが大学生みたいな人もいます。性...
続きを見る
2.6
東京都港区港南2−13−29キヤノン港南ビル8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分のやりたい職種、興味ある職種につければ面白く働くことが出...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区備後町3−3−7
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは比較的良いと思います。目上の方に対してもさん付けで呼...
続きを見る
2.6
東京都港区虎ノ門1−1−2ローレルビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はありますが、あまり自分から挑戦したいといった人...
続きを見る
4.0
兵庫県神戸市兵庫区駅前通2−2−6
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司と部下の距離が近く、1対1の対話を重視しています。トップ...
続きを見る
2.8
愛知県名古屋市北区山田1−6−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長や役員との距離は近いです。組織体制・コミュニケーション:...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社阪和薬店の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部
昔ながらのトップダウン。風通しは良くない。自分から動くタイプよりは、指示に従って動ける人間の方が働きやすいと思われる。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍に入ってからはコミュニケーションがめっきり減った。上司はいつも忙しく、声をかけるのにかなり気を遣うことが多かった。