回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：細井設計の売上のほとんどは取引先の図面を製図して貰えるお金です。例えば単価（1時間にいくら）×時間という風です。客先が支払える最高単価はほぼ決まっているので、ある程度の年齢を過ぎると取引先から支払われるお金（売上）が頭打ちになります。そうすると年ある程度の年齢になった場合細井設計からみた利益率は自動的に悪化します。お荷物になるという事です。年齢と共に給料を上げ続けるには社員の絶対量を増やしピラミッド式に上に吸い上げるしかないという事です。ただ、これはあくまで現状の話なので打開策はあるとは思います。細井設計は東三河一働きやすい会社を目指しているのできっと打開策を見つけられる事でしょう。
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回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ その他
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