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株式会社メトリのカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社メトリの回答者別口コミ（4件）

  • 生産管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年09月13日
  • なし / 組立作業者 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年07月30日
  • 管理課 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2022年09月05日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月21日
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株式会社メトリの職種別口コミ（16件）

企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（7件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社メトリの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月13日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月13日
福利厚生:
退職金は3年以上勤務した場合に発生する。
車通勤が基本で、居住地により補助が出る。自分の場合は近かったため支給されなかった。

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株式会社メトリの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月13日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月13日
勤務時間・休日休暇:
特定の部署は残業が多くなりがちだったが、改善はされてきている。休日出勤はほぼ無くなった。
休暇に関しては事前申請すれば問題なく通り、特に理由を聞かれることもない。
子どもが突然熱を出したから行けなくなった、帰らなければいけないなどの突発的な状況になっても
問題なく休みや早退をすることができる。

多様な働き方支援:
時短勤務の場合はパートかアルバイトといった人のみである。
リモートワークは環境は整っているが、制度としては導入していない。ただし、フルリモートの募集を行っている部署もあり、それであればリモートワークが可能。
副業は禁止。

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株式会社メトリの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月13日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月13日
企業カルチャー・社風:
上層部は改革する気風があるがそれに対して現場を中心に現状維持の人が多く、間に挟まれる人は気苦労することは多い。

ダイバーシティ・多様性:
外国人留学生を雇入れしており、寛容な部分は見受けられる。

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株式会社メトリの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月13日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月13日
女性の働きやすさ:
管理職まではまだいないが、現場を中心に女性は多い。休暇が取りやすく突発的なものや時間休の制度もあるため、子育て世代でも働きやすいと思われる。

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株式会社メトリの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月05日

回答者： 男性/ 管理課/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年09月05日
成長・キャリア開発:
資格取得については会社の補助あり。
（自分で積極的に取りに行く）

働きがい:
基本的に忙しく、良くも悪くも個人にかかっている為、過負荷の中上手く出来た際には、大きなやりがいを感じた。

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株式会社メトリの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月13日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 23万円 3万円 80万円
年収 400万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
昇給については上期の面談等で上から案内はある。ある程度は話を聞いてくれる。
賞与については業績によるところが大きい。

評価制度:
細かく社員の階級が分けられている。
年に1回昇級試験を受けて合格することで昇進される。

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