回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年昇給はしっかり上げてもらっています。
賞与は夏・冬・決算と3回あり、年齢に対してのトータルの支給額は大手と比較してもそこまで変わらないと思います。
評価によって支給額にはかなり差があるイメージです。
出張修理での対応が多く宿泊することも多いですが、移動費・宿泊代はすべて会社負担で、出張手当・宿泊手当も出るので自己負担が少なく済むのは大変助かってます。
評価制度：
自ら前向きに仕事をする姿勢をしっかり評価してもらっています。
担当部署の仕事はもちろん他部署の仕事もやらせてもらっているのでその分もしっかりと評価されていると思います。
完全な実力主義なので指示待ちタイプの人では評価が上がりにくいと思います。
毎年昇給はしっかり上げてもらっています。
賞与は夏・冬・決算と3回あり、年齢に対してのトータルの支給額は大手と比較してもそこまで変わらないと思います。
評価によって支給額にはかなり差があるイメージです。
出張修理での対応が多く宿泊することも多いですが、移動費・宿泊代はすべて会社負担で、出張手当・宿泊手当も出るので自己負担が少なく済むのは大変助かってます。
評価制度：
自ら前向きに仕事をする姿勢をしっかり評価してもらっています。
担当部署の仕事はもちろん他部署の仕事もやらせてもらっているのでその分もしっかりと評価されていると思います。
完全な実力主義なので指示待ちタイプの人では評価が上がりにくいと思います。