回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
給与は評価制度で翌年の給与が決まります。年功序列などはなく、業績評価とコンピテンシー評価（行動）での総合評価で昇給や昇格の判断になります。業績評価だけなら契約することだけに集中してしまいますがコンピテンシーが評価基準にもなっていますので普段の行動やコンプライアンス遵守等ルールを守ることも重要になります。
給与は評価制度で翌年の給与が決まります。年功序列などはなく、業績評価とコンピテンシー評価（行動）での総合評価で昇給や昇格の判断になります。業績評価だけなら契約することだけに集中してしまいますがコンピテンシーが評価基準にもなっていますので普段の行動やコンプライアンス遵守等ルールを守ることも重要になります。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 副主任
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