回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:大手企業の下請けの下請け(孫請け)のさらに下請けの仕事がザラにあります。
下請けになるほど利益や儲けになる粗利が減ります。
一つ上の企業がコケたら一気に仕事もなくなるリスクがあるので、年間通しての仕事量は安定しません。
それによって、社員に莫大な負担を強いることになっているように思います。
下請けになるほど利益や儲けになる粗利が減ります。
一つ上の企業がコケたら一気に仕事もなくなるリスクがあるので、年間通しての仕事量は安定しません。
それによって、社員に莫大な負担を強いることになっているように思います。
株式会社高瀬ユニードの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文株式会社高瀬ユニードの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
残業を毎日して仕事をこなしてるけどそれでも無理な仕事の量があってさらに残業時間がのびることがありました。
だからやりがいはあまり感じなかった。
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