回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇進昇格に関する基準が明確になっておらず、評価されるポイントがわかりづらい、また印象評価によるところが大きく、実際、昇進するしないのライン立った時にまだまだ年功序列の考えが残っているように感じる 逆に言うと仕方次第でそれほど規模の大きい会社ではない為、若い人にとっては同世代の社員が少なく、成果が上がれば良いアピールになる面も
昇進昇格に関する基準が明確になっておらず、評価されるポイントがわかりづらい、また印象評価によるところが大きく、実際、昇進するしないのライン立った時にまだまだ年功序列の考えが残っているように感じる 逆に言うと仕方次第でそれほど規模の大きい会社ではない為、若い人にとっては同世代の社員が少なく、成果が上がれば良いアピールになる面も