回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は5000円前後程度で評価による。賞与は年2回で2〜2.5倍の間くらい。扶養手当があり妻が13000円、第一子が3000円。通勤手当あり。2ヶ月に一度の改善提案提出があり数百円出る。
評価制度:
基本的に年功序列で、新卒や中途の違いはあると思います。時間のかかる製品や大きい案件の製品を担当した際は評価は上がりやすい傾向ではあるが、その分の負担や残業は発生しやすい。担当製品による残業はまちまちではあるが、最近の傾向としては40時間超えることは少ないと感じる。
昇給は5000円前後程度で評価による。賞与は年2回で2〜2.5倍の間くらい。扶養手当があり妻が13000円、第一子が3000円。通勤手当あり。2ヶ月に一度の改善提案提出があり数百円出る。
評価制度:
基本的に年功序列で、新卒や中途の違いはあると思います。時間のかかる製品や大きい案件の製品を担当した際は評価は上がりやすい傾向ではあるが、その分の負担や残業は発生しやすい。担当製品による残業はまちまちではあるが、最近の傾向としては40時間超えることは少ないと感じる。