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株式会社戸上コントロールのすべての口コミ

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業務委託
その他
女性
回答なし
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中途入社

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:
正直。

組織体制・コミュニケーション:
トップダウンであるが組織間の風とおしは良い

ダイバーシティ・多様性:
特になし

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月02日
勤務時間・休日休暇:この会社で唯一いい点が休日が多いと言うこと。土日・祝日は必ず
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月02日
オフィス環境:久保泉に移動したが昔の建物をそのまま使っている為きれいなのは外観だ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月30日
事業の強み:地域でのグループ会社組織がしっかりしている事業の弱み:特にない事業展
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 62万円 0万円 320万円
年収 1050万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 320万円
給与制度:年功序列。昇格昇給。家族手当。子供手当。通勤手当。改善提案報酬。評価制
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月30日
勤務時間・休日休暇:128日休暇/年間 有給取得推進。勤務時間は適正範囲。多様な
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月30日
成長・キャリア開発:専門性知識の習得働きがい:ライフワーク
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:女性活躍の推進や残業削減、改善活動や意思決定の身軽さ安
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:トップダウンでの意思決定、最近は意思決定速度は他社に比
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
入社理由・入社後の印象:地場では有名な企業のグループ会社ですが、企業自体は、まだ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:意思伝達決定の下方向への伝達欠如、中間管理の視点欠落な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:人前での発言や、言葉を上手く使得ないものには大変窮屈な
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:ホウレンソウを元に風通しの良い職場を目指して活動されて
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:地場企業では、決して高い方ではありませんが年一回の定期昇給も有り、安定
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月30日
女性の働きやすさ:男性50%女性比率50%。女
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:自分からアプローチが出来る言葉を使いこなし、元気に仕事
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月30日
福利厚生:退職金。財形貯蓄。社員持
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