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回答者: 男性/ 配電盤設計 配電盤製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月13日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はありませんでしたが、資格取得する際に会社が費用を負担してくれました。基本的に仕事を教えくれることはありません(補足程度には教えてくれますが…)しかし配電盤の製造、電気図面設計、ソフト設計、見積書作成、材料管理手配、客先打合せ、現場試運転対応、出張先への全ての手配、電気工事と色々な経験させてもらえます。(仕事は教えてくれませんが…電気工事はちゃんと教えてくれます)

働きがい:
働きがいは当人の思い1つですが、配電盤という複雑な製品が完成したときの達成感は大きかったです。

口コミ投稿日:2024年10月20日

回答者: 男性/ 配電盤設計 配電盤製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 27万円 0万円 110万円
年収 440万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 110万円
給与制度:5年以上、昇給と賞与がでない時期が続いておりました。個人によって特別手
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回答者: 男性/ 配電盤設計 配電盤製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月13日
事業の強み:制限がないので独自性を持ってソフト開発ができます。事業の弱み:実績が
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回答者: 男性/ 配電盤設計 配電盤製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月20日
福利厚生:通勤手当は距離関係なく一律一万円でした。自宅が近い人は有利でしょう。退
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回答者: 男性/ 配電盤設計 配電盤製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月20日
成長・キャリア開発:資格取得制度はありませんが資格を取る際は会社が費用を負担して
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回答者: 男性/ 配電盤設計 配電盤製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月24日
勤務時間・休日休暇:年間休日が97日と少なく、更に休日出勤が多々ありましたので日
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口コミ投稿日:2024年10月24日

回答者: 男性/ 配電盤設計 配電盤製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 27万円 0万円 110万円
年収 440万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 110万円
給与制度:5年以上賞与昇給がありませんでした。従業員が10名以下しかいませんが代
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回答者: 男性/ 配電盤設計 配電盤製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月20日
女性の働きやすさ:事務職は他の業務が多いにしても15時には帰れますのでそこまでハ
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回答者: 男性/ 配電盤設計 配電盤製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月20日
勤務時間・休日休暇:繁忙期の際は残業時間1日平均3時間です。休日出勤は多いですが
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回答者: 男性/ 配電盤設計 配電盤製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月20日
組織体制・コミュニケーション:飲みニケーションを重視しております。社員と交流を深
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回答者: 男性/ 配電盤設計 配電盤製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月13日
女性の働きやすさ:事務職でしたら経理以外の仕事が多いにしてもそこまでハードではな
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