回答者： 男性/ 営業部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
1分単位で残業が発生している為、時間とコスト管理に対し意識が高くなる。またボーナスなども、不況時でも頑張った分払って頂けているので、良い会社と思います。しかし昇給、昇格に対しては、厳選な審査が入る為、年功序列での昇進待遇とはなっておらず、努力した分評価や、対価が得られる仕組みとなっている。まだ発展途上の会社で有り脆弱な部分はあれど、将来性は有るかと思います。
評価制度：
四半期評価シートが組まれており、プロセスと結果を比較し相対的に評価しております。個人で目標設定している為、簡単な内容で有れば達成率が上がり、難易度高い設定で有れば達成率が下がりますが、プロセスもみる為、その部分も評価対象としている為、例え未達成でも努力した経過や、悪かった部分の改善点が次につながる要素が有れば評価として＋される為、不公平差間を是正している。
1分単位で残業が発生している為、時間とコスト管理に対し意識が高くなる。またボーナスなども、不況時でも頑張った分払って頂けているので、良い会社と思います。しかし昇給、昇格に対しては、厳選な審査が入る為、年功序列での昇進待遇とはなっておらず、努力した分評価や、対価が得られる仕組みとなっている。まだ発展途上の会社で有り脆弱な部分はあれど、将来性は有るかと思います。
評価制度：
四半期評価シートが組まれており、プロセスと結果を比較し相対的に評価しております。個人で目標設定している為、簡単な内容で有れば達成率が上がり、難易度高い設定で有れば達成率が下がりますが、プロセスもみる為、その部分も評価対象としている為、例え未達成でも努力した経過や、悪かった部分の改善点が次につながる要素が有れば評価として＋される為、不公平差間を是正している。
株式会社九州大田花きの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら