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株式会社銀行研修社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
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アルバイト・パート
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その他
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:堅実な社風で安定していると思う。流行を取り入れたり、新しいものに飛びついたりということはないが、落ち着いた仕事をしたい人には向いている。

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:男女、社歴で階層別となっている。そのルールを破ると降格
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年02月07日
企業理念の浸透:会社の方針がちょくちょく変わるので、会社自体に疑いをもって仕事し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:無駄な音を立てない。無駄なおしゃべりが少ない。なので、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:とりあえずきちんととれると思う。上の方がしっかり休んで
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3.7
大阪府大阪市浪速区恵美須西3−13−24
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい環境だと思います。社員同士も仲がいいので和... 続きを見る
3.6
東京都品川区東品川2−3−12シーフォートスクエアセンタービルディング9F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:マネージャーなどに昇格したい場合、入社後2年程で実現が可能だ... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市緑区赤松716
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 塾講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ヒーローズ部/ 平社員
組織体制・コミュニケーション:主に会社のチャットシステムとZoomを通してほかのチームメイ... 続きを見る
2.5
東京都港区三田3−7−18THEITOYAMATOWER10F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 教育/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンではあるが、比較的現場は自由。好きにできる。組織... 続きを見る
3.3
東京都中央区八丁堀2−24−2八丁堀第一生命ビル6F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:欧米化しようとしてるが、常に失敗。新しい人ばかりで、制度も固... 続きを見る
2.9
千葉県柏市豊四季1008−1伊藤ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ここ数年、「これをやれ」という指示だけが降りてくることが増え... 続きを見る
4.0
愛知県大府市中央町7−336
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:会長、社長の運営体制でしたので殆ど2人が決めており、ワンマン... 続きを見る
3.8
東京都目黒区自由が丘1−5−6JSite
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいと言えば何でもやらせてくれる風潮はある。組織体制・コ... 続きを見る
2.8
東京都文京区本郷5−24−2グレース・イマスビル2F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】各地域ごとに月に2回の会議があります。また... 続きを見る
3.0
東京都足立区千住1−4−1東京芸術センター11F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ バイリンガルエデュケーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:研修制度あり。OJTあり。多国籍組織体制・コミュニケーション... 続きを見る

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