回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
給与制度に関しては、一般的な商社と比較すると若干、基本給が低めなような気がします。しかしながら、他の商社でよくある、実力がある人(結果を出す人)しか評価されないような環境ではなく、割と過程や取り組む姿勢を見てくれる面もある気がします。ですので、人によって大きく評価が変わることはあまりないのではないかと思います。したがって、昇給や賞与は同じ年次でしたら、そこまで大きな差はないように感じました。各種手当に関しては、お盆休みやお正月はもちろん、結婚休暇や育児休暇、生理休暇などなど、様々な種類の休暇がありますし、よほどの繁盛期でなければ比較的休みはとりやすいと思われます。また、産後の復帰にかなり力を入れており、産休とったかたの殆どが復帰できています。
給与制度に関しては、一般的な商社と比較すると若干、基本給が低めなような気がします。しかしながら、他の商社でよくある、実力がある人(結果を出す人)しか評価されないような環境ではなく、割と過程や取り組む姿勢を見てくれる面もある気がします。ですので、人によって大きく評価が変わることはあまりないのではないかと思います。したがって、昇給や賞与は同じ年次でしたら、そこまで大きな差はないように感じました。各種手当に関しては、お盆休みやお正月はもちろん、結婚休暇や育児休暇、生理休暇などなど、様々な種類の休暇がありますし、よほどの繁盛期でなければ比較的休みはとりやすいと思われます。また、産後の復帰にかなり力を入れており、産休とったかたの殆どが復帰できています。