回答者： 男性/ えいぎあ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
営業に関して言えば、７月、１２月の定額の賞与は少なめ。
3ヶ月ごとに成績に合わせての賞与がある。
また毎年昇給の制度あり。
評価制度:
昇進・昇格は年に一度。
基本的に実力主義と思う。
ただし、単純に営業成績がというだけでなくコンプライアンスやお客様対応もしっかり判断基準に含まれている。
営業に関して言えば、７月、１２月の定額の賞与は少なめ。
3ヶ月ごとに成績に合わせての賞与がある。
また毎年昇給の制度あり。
評価制度:
昇進・昇格は年に一度。
基本的に実力主義と思う。
ただし、単純に営業成績がというだけでなくコンプライアンスやお客様対応もしっかり判断基準に含まれている。
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回答者： 男性/ えいぎあ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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