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株式会社久米商店の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

株式会社久米商店の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社久米商店で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社久米商店への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月30日
口コミ投稿日:2023年07月12日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年02月01日
回答者: 男性/ 配送担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
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3.3
東京都品川区東五反田2−10−2東五反田スクエア15F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:比較的に営業活動している人は新人にも厳しく、丁寧に教えてくれ...
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3.4
愛知県豊橋市広小路1−6
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 売り場担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:最近の傾向では販売員は全ての業務を一通りできるようにする方針...
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3.3
埼玉県さいたま市北区宮原町1−315
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司との距離は近い。先輩も美な声をかけてくれて、仕事をみてく...
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2.9
大阪府大阪市中央区城見1−4−70住友生命OBPプラザビル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 店内スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。組織体制・コミュニケーション:社員さ...
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3.4
東京都豊島区東池袋1−20−2池袋ホワイトハウスビル3F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:業務内容については、先輩や社員の方が丁寧に教えてくれます。ま...
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3.0
東京都渋谷区宇田川町32−7HULIC&NewUDAGAWA2F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:企業理念はもちろんあるが、それを軸とした社内間のコミニュケー...
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3.6
神奈川県相模原市南区古淵214−20
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:朝礼で一日の流れや売り上げ目標などを伝えていただけるため、仕...
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3.1
東京都新宿区四谷三栄町11−24
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:わたしの場合は上司とはなんでも言い合えました。ダイバーシティ...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー25F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし
企業カルチャー・社風:社内公募あり。風通しの良さは微妙です。店舗と本社の差が多々あ...
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3.3
福岡県福岡市博多区上川端町12−192はせがわビル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 店長・店長候補(流通・小売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列ではないので、年次に関係なく挑戦できる環境である。風...
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株式会社久米商店のカテゴリ別口コミ(44件)
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株式会社久米商店の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
自分がいた頃は紙文化が根付いており、伝票は全て紙であったり、他店舗とのやりとりでFAXを頻繁に利用していた。伝票に関してはデジタル化を進める話があったが、現在はどうなっているか不明。
企業カルチャーとしては、若手でも積極的に挑戦させてもらえる環境だと感じた。一方で原因は人手不足だと思うが、早期に売り場を任されることになるため、不安はかなり大きく感じた。
売上のノルマはないが全スタッフの月の目標売上は定められており、月初には先月の個人売上が貼り出される。目標を達成しなくて問題がないが、下回ることが多いとプレッシャーをかけられることがある。