回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 40万円 | 4万円 | 65万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 65万円 |
給与制度:
基本給の上がり幅が1000円位とかなり遅く将来が心配。賞与が頑張ろうがサボろうが全く変動しないため頑張っている人が損した気分になる。仕事ができる人からどんどん辞めていくいめーじがある。各種手当も低く、配偶者6000円子供4000円。住宅手当11,000円持ち家を持った方がきつい。役職も限られているので上がる見込みなし。
評価制度:
評価制度がまったくない。何度か評価制度を作ってくれと打診したが、評価制度作るとお前たちは一番ていひょうかだといわれる。ある程度年功序列制度で、頑張らないでいいと決めた人には最高な仕事場、結婚してるとなかなか先が不安になる。課長で2万部長で3万と役職手当があるらしい。実力よりもいかに上司、特に課長以上の人に上手く取り入れるかが、出世の鍵。仕事ができる人ほど、追いやられる社風
基本給の上がり幅が1000円位とかなり遅く将来が心配。賞与が頑張ろうがサボろうが全く変動しないため頑張っている人が損した気分になる。仕事ができる人からどんどん辞めていくいめーじがある。各種手当も低く、配偶者6000円子供4000円。住宅手当11,000円持ち家を持った方がきつい。役職も限られているので上がる見込みなし。
評価制度:
評価制度がまったくない。何度か評価制度を作ってくれと打診したが、評価制度作るとお前たちは一番ていひょうかだといわれる。ある程度年功序列制度で、頑張らないでいいと決めた人には最高な仕事場、結婚してるとなかなか先が不安になる。課長で2万部長で3万と役職手当があるらしい。実力よりもいかに上司、特に課長以上の人に上手く取り入れるかが、出世の鍵。仕事ができる人ほど、追いやられる社風