回答者： 男性/ フロントマン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大型事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 240万円 | 60万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 240万円 |
| 残業代（月） | 60万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給などはまだ経験してないが
能力に対して仕事を割振る部分で昇進、昇給のチャンスが若手にも与えられる会社だと思う。手当も資格に対するものがあるので積極的にキャリアアップが目指せる体制になっている
評価制度:
若手の能力が育ってきた人員には新たな課題が与えられ、サボる暇はない。その分責任をもって職務に当たることが出来るため、自身の能力アップにはいい環境。
昇給などはまだ経験してないが
能力に対して仕事を割振る部分で昇進、昇給のチャンスが若手にも与えられる会社だと思う。手当も資格に対するものがあるので積極的にキャリアアップが目指せる体制になっている
評価制度:
若手の能力が育ってきた人員には新たな課題が与えられ、サボる暇はない。その分責任をもって職務に当たることが出来るため、自身の能力アップにはいい環境。