回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
年に一度の昇給があり、その昇給額は直前の上司との面談によって決定されます。評価方法にはコンピテンシー制度が採用されており、行動や思考が明確な基準で評価されるため、客観的で公正な評価が実施されていると感じます。
また、面談を通じて今後のキャリア開発やスキル向上について話し合い、方向性や目標を明確にします。
賞与は基本的に年二回、夏季と冬季に支給されます。賞与額は会社の業績に応じて決定されるため、会社の目標に向かって努力することで、その成果が賞与に反映され、モチベーションの向上に寄与しています。
年に一度の昇給があり、その昇給額は直前の上司との面談によって決定されます。評価方法にはコンピテンシー制度が採用されており、行動や思考が明確な基準で評価されるため、客観的で公正な評価が実施されていると感じます。
また、面談を通じて今後のキャリア開発やスキル向上について話し合い、方向性や目標を明確にします。
賞与は基本的に年二回、夏季と冬季に支給されます。賞与額は会社の業績に応じて決定されるため、会社の目標に向かって努力することで、その成果が賞与に反映され、モチベーションの向上に寄与しています。